As Secretarias Estadual das Mulheres (SESM) e de Trabalho, Assistência e Desenvolvimento Social (Setades) estão unindo forças para solucionar um desafio enfrentado por muitas empresas capixabas: a dificuldade de preenchimento de vagas de trabalho. Por meio de uma análise detalhada do banco de dados dos Sines (Sistema Nacional de Emprego) no Espírito Santo, as duas secretarias buscam identificar os motivos que levam à falta de candidatos qualificados para determinadas oportunidades.

O diagnóstico, fruto de uma reunião entre a Gerência de Empreendedorismo, Inclusão Produtiva e Autonomia das Mulheres, da Secretaria Estadual das Mulheres, e a Subsecretaria de Trabalho, Emprego e Geração de Renda (SUBTRAB) da Setades, terá como base uma análise aprofundada das vagas que permanecem em aberto por longos períodos. O objetivo é compreender os fatores que dificultam o preenchimento dessas oportunidades, para, em seguida, traçar estratégias de qualificação profissional voltadas a suprir a demanda das empresas e atender à necessidade de trabalho de mulheres em situação de vulnerabilidade.

A gerente da área de Empreendedorismo e Inclusão Produtiva da SESM, Marjorie Seidel, destaca a importância de ajustar as capacitações oferecidas às realidades de cada região do Estado. “Queremos que as qualificações ofertadas para as mulheres sejam mais assertivas em cada município do Espírito Santo. Essa análise permitirá que possamos desenvolver cursos que atendam diretamente às necessidades locais, aumentando as chances de inserção no mercado de trabalho”, afirmou.

A parceria entre as duas secretarias também reforça a importância da inclusão produtiva e do empoderamento econômico das mulheres. “Além de identificar as vagas que estão com baixa procura, nosso trabalho será focado em criar um caminho para que as mulheres possam acessar essas oportunidades, garantindo sua autonomia financeira e promovendo a igualdade de gênero no mercado de trabalho”, complementou Marjorie Seidel.

O subsecretário de Estado de Trabalho, Emprego e Geração de Renda da Setades, Sergio Angelo Petri, também destacou a relevância dessa ação conjunta. “Estamos diante de um grande desafio no mercado capixaba, onde muitas vagas não são preenchidas pela falta de qualificação específica. Com essa parceria, conseguiremos identificar com mais precisão quais são os gargalos e, assim, oferecer capacitação direcionada e eficaz, tanto para os trabalhadores quanto para as empresas”, explicou Petri.

A expectativa é de que, com a conclusão do diagnóstico, sejam desenhadas políticas públicas e programas de qualificação que estejam alinhados às necessidades das empresas e que garantam a inclusão de um número maior de mulheres no mercado de trabalho. A análise deve começar a ser realizada nas próximas semanas, com previsão de divulgação dos primeiros resultados ainda este ano.

Essa ação integrada entre as secretarias faz parte do Programa Mulher Viver +, eixo do Programa Estado Presente em Defesa da Vida, e reforça o compromisso do Governo do Espírito Santo em promover a empregabilidade, o desenvolvimento econômico e a inclusão social, ao mesmo tempo em que se cria um ambiente de negócios mais eficiente e conectado com as demandas do mercado de trabalho.